zarządzanie zmianą

Zarządzanie zmianą w Organizacji

 "...Przedsiębiorstwo, która popadnie w głębszy zastój i przestanie się rozwijać ma mniej niż 10% szans na to by kiedykolwiek w pełni zregenerować swoje siły (...) Pozostałe, które dotknęła stagnacja (stalled companies) czeka niepomyślna przyszłość, zostaną przejęte, wycofane z obrotu publicznego lub zmuszone do upadłości

Olson M.S., van Bever D., (2011), Stall Points, Harvard Business Review, 12.2011-01.2012

Zmiana w Organizacji

Wierzymy w to, że możemy spełnić nasze marzenia. Podejmujemy ryzyko realizacji pomysłów oraz inwestujemy  w ich realizację czas i majątek, swój, inwestorów i pracowników. Ryzyko wydaje się ogromne skoro "...czas przez jaki firma jest notowana na liście Standard&Poor’s 500, skrócił się o około 80%,  od 75 lat w późnych latach 30. XX w. do 15 lat w 2000r..."

Hagel J., Brown J.S., Organizacja jutra: zarządzanie talentem, współpracą i specjalizacją, Helion, Gliwice 2006 s.23